Ми невелика команда, що будує велику справу. Тому замість стандартного «ось три відкриті позиції, надсилайте резюме» ми робимо інакше: розповідаємо, з ким саме нам цікаво познайомитись, у яких форматах ми готові співпрацювати — і запрошуємо вас написати. Якщо ваше серце десь близько до того, що ми робимо, ми точно знайдемо, як працювати разом. Telegram і email — обидва канали відкриті.
Класичний підхід — повісити сторінку з трьома вакансіями, чекати на резюме, провести 50 співбесід і взяти одну людину. Це працює, коли вам терміново треба закрити конкретну роль і ви маєте бюджет на HR-процеси. У нас ні того, ні іншого зараз немає. Ми невелика школа й невелика команда розробки, кожне нове залучення людини — це окрема велика історія, що починається не з резюме, а з розмови.
Тому ця сторінка зроблена інакше. Ми описуємо, з ким хочемо познайомитись, у які формати співпраці готові вкластись — і просимо вас написати, якщо ви впізнали себе в опису. Можливо, нічого з цього прямо зараз не вистрелить — і це нормально. А можливо, через місяць у нас з'явиться задача, для якої саме ви виявитесь ідеальним кандидатом. Без початкової розмови ми про це ніколи не дізнаємось.
Це повільніший і менш масштабований шлях, ніж стандартний рекрутинг. Але ми будуємось як аткарта школа, не як корпорація — і темп людських зв'язків нам важливіший за швидкість HR-конвеєра. Якщо вам теж так — ласкаво просимо до діалогу.
Не вакансії, а профілі — опис людей, чий внесок міг би бути нам найкорисніший. Якщо ви впізнали себе в одному з пунктів, навіть приблизно — пишіть. Деталі обговоримо в розмові.
Ми не наполягаємо на «фултайм або нічого». Реальність маленької команди така, що один формат не підходить усім — і ми гнучкі. Ось чотири основних варіанти.
Ми не корпорація, але й не «всі дружно п'ємо смузі в коворкінгу». У нас є чіткі робочі цінності, які видно в кожному дзвінку, у кожному документі, у кожному рішенні.
Щоб не марнувати ваш час, ось ситуації, в яких ми не зможемо дати того, що ви могли б очікувати від великої компанії.
Telegram — найшвидший спосіб. Email — для тих, хто любить структурованіші повідомлення. Відповідаємо протягом одного робочого дня.
Що корисно вказати в першому повідомленні (не обов'язково все, але чим більше — тим швидше зрозуміємо):
Якщо ви все ще читаєте до цього місця — найімовірніше, нам буде про що поговорити. Пишіть, не соромтесь.
Конкретного списку вакансій ми не публікуємо принципово (пояснення вище). Але ми регулярно беремо нових людей — як на постійні ролі, так і на фриланс-задачі. Якщо ви впізнаєте себе в одному з пунктів «Кого шукаємо» — пишіть, навіть якщо «позиції» з вашим title зараз немає. Дуже часто такі діалоги виливаються в реальну роботу через тиждень-два.
Frontend — React 19 (Vite), react-router, react-i18next. Backend — Node.js + Supabase (PostgreSQL, RLS, RPC). Платежі — monobank Acquiring, Mono. Деплой — GitHub Actions на власний VPS (Hostinger, Docker, Nginx). Якщо вам цей стек знайомий — швидко зайдете; якщо ні, але є досвід у схожих — теж нормально.
Так, виключно ремоут. Команда розкидана по різних країнах, фізичного офісу немає, не плануємо. Координація через Telegram, документація в спільному просторі, дзвінки в Google Meet або Zoom. Будь-який часовий пояс прийнятний, якщо ви готові 1-2 синхронізаційні дзвінки на тиждень у спільне зручне вікно.
Залежить від ролі й формату. Конкретні цифри обговорюємо в розмові, на основі досвіду, обсягу роботи й вашого регіону. Ми не платимо «корпоративні» рівні Google / Meta, але платимо чесно — на рівні середньоринкових ставок для невеликих edtech-команд України / СНД / EU. Без занижування, без «спочатку волонтер, потім подивимось».
За домовленістю — гривня, USD, EUR. Технічно можемо обробляти SEPA, SWIFT, банківські перекази. Для українських ФОПів — стандартна схема через банк. Для нерезидентів — обговорюємо індивідуально.
Так, ми це навіть рекомендуємо. Перш ніж говорити про постійну роль, часто пропонуємо одну невелику оплачувану задачу (наприклад, окремий компонент UI, або реалізацію конкретної фічі, або переклад одного блоку контенту). Це показує і нам, і вам, як вам працюється з нами — без зобов'язань на роки наперед.
Не критично. Більшість нашої команди прийшла з інших сфер. Важливіше — особиста зацікавленість у освіті, бажання робити продукт, який реально допомагає людям, і готовність розбиратись у специфіці навчання по ходу. Edtech-досвід — плюс, але не обов'язковий.
Так. Якщо вам цікавий наш проєкт, ви хочете зрозуміти, як ми працюємо, або просто поговорити з кимось у нас — пишіть. Ми любимо такі розмови. Вони часто перетворюються на цікаву співпрацю через місяці чи роки, навіть якщо «прямо зараз» нічого не виходить.